“Temel Hukuk Bilgisi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 58 MEB Yayınları” ulaşabilmek ve dersinizi kolayca yapabilmek için aşağıdaki yayınımızı mutlaka inceleyiniz.

Temel Hukuk Bilgisi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 58

Yazılı sözleşme yapılmayan hâllerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarım, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih (sonlandırma) hâlinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur. İş sözleşmeleri gibi sözleşmelerde taraflardan birinin ediminin konusunun insan emeği olduğu belirtilmiştir. Konusunun insan emeği olduğu sözleşmeler temelde; istisna (eser), vekâlet ve hizmet (iş) sözleşmeleri olup aşağıda belirtilmiştir. Hizmet Sözleşmesi: Bu sözleşmede işçi belirli veya belirsiz bir sürede bir hizmet görmeyi, işveren de ona bir ücret vermeyi taahhüt eder. Konusu, bedensel olabileceği gibi, fikri nitelikte veya hem bedensel hem fikri nitelikte olabilir. Örneğin amele, mühendis, doktor... İstisna (Eser) Sözleşmesi: Burada bir taraf diğer tarafın vermeyi taahhüt ettiği bedel karşılığında bir şey imal etmeyi (maddeyi işleyerek bir ürün ortaya çıkarmak) taahhüt eder. Örneğin bir kişinin bir terziye gidip kendisine elbise diktirmesi konusunda terzi ile yapmış olduğu anlaşma, bir marangozun masa yapması, kuru temizlemecinin elbise temizlemesi, araba tamircisinin araba tamir etmesi, boyacının evi boyaması, müteahhidin bina inşa etmesi istisna sözleşmeleridir. ► Maddi bir şey üzerine yapılmayan sözleşmeler istisna sözleşmesi olmaz. Örneğin hasta tedavisi, ders anlatmak gibi... ► İstisna sözleşmeleri şekle bağlı değildir. Sözlü de yapılabilir. Vekâlet Sözleşmesi: Bu sözleşmede vekil kendisine vekâlet veren tarafa bir işin idaresini veya bir hizmetin görülmesini taahhüt eder. Hizmet sözleşmesinde olduğu gibi insan emeği ile iş yapılır, hizmet yapılır. Ancak hizmet sözleşmesinde önemli olan emeğin sarf edilmesi iken vekâlet sözleşmesinde önemli olan emeğin sonucunda bir eserin meydana getirilmesidir. Örneğin bir mimarın eski dairenizi restore etmesi, bir avukatın davanızı takip etmesi, bir mühendisin yaptırdığınız inşaatı kontrol etmesi durumunda vekâlet ilişkisi vardır. Vekâlet sözleşmesi sözlü olarak yapılabilir. Vekâlet başkasına devredilemez ve başkasına yaptırılamaz. Sözleşme azil ve istifa ile sona erer. 1.11.3. Üyelik (Abonelik) Sözleşmesi Abonelik sözleşmesi, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun (TKHK) m. 52/I' e göre tüketicinin, belirli bir mal veya hizmeti sürekli veya düzenli aralıklarla edinmesini sağlayan sözleşmelerdir. Yazılı veya mesafeli olarak kurulan bu sözleşmelerin bir nüshasının kâğıt üzerinde veya kalıcı veri saklayıcısı ile tüketiciye verilmesi zorunludur. Belirli abonelik sözleşmelerine sözleşmede belirlenen sürenin uzayacağına dair hükümler konulmaz. Ancak abonelik sözleşmesinin kurulmasından sonra sözleşmenin sona ereceği tarihe kadar tüketicinin talepte bulunması veya onay vermesi hâlinde abonelik sözleşmesi uzatılabilir.
  • Cevap: Bu sayfada soru bulunmamaktadır.

Temel Hukuk Bilgisi Ders Kitabı Cevapları Meb Yayınları Sayfa 58 ile ilgili aşağıda bulunan emojileri kullanarak duygularınızı belirtebilir aynı zamanda sosyal medyada paylaşarak bizlere katkıda bulunabilirsiniz.