“Temel Hukuk Bilgisi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 125 MEB Yayınları” ulaşabilmek ve dersinizi kolayca yapabilmek için aşağıdaki yayınımızı mutlaka inceleyiniz.

Temel Hukuk Bilgisi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 125

ÇİZİ-YORUM
Soru: "Mobbing"e karşı başvuru yollarım ve ilgili kamu mercilerini araştırıp arkadaşlarınızla birlikte konu ile ilgili poster hazırlayınız. Okul yönetiminden izin alarak hazırladığınız posterleri okulun internet sitesinde yayınlayınız.
  • Cevap:
UYGULAMA
Soru: Aşağıda verilen örnek olayı göz önünde bulundurarak Türkiye'deki "iş yerinde mob- bing" dava örneklerini inceleyip bir farazi dava dosyası hazırlayınız. Bu dava dosyası üzerinden hâkim, davalı, davacı, avukat (vekil), mobbing uygulayan (mobber), mobbing mağduru, mobbing izleyicileri rolleri alarak bir oyun sergileyiniz. ► UYARI: Sergilenecek oyun içeriğinin sınıf ortamına ve pedagojik açıdan uygun olmasına dikkat ediniz (Oyun içeriğinin uygunluğu öğretmen tarafından kontrol edilecektir.). ► Yönerge: "Uygulama" başlığı altında bulunan oyun sergileme etkinliği dersten önce öğrenciler tarafından hazırlanmalı, roller dağıtılmalıdır (Uygulama sonunda öğretmen tarafından EK-1 formu doldurulmalıdır.). ÖRNEK OLAY: A kişisi, uzun yıllardır özveriyle çalıştığı özel bir şirkette İş Geliştirme Bölüm Müdürü olarak görev yapıyordu. Kendisi, işine son derece bağlı, çalışkan ve başarılı bir yöneticiydi. Şirkete önemli katkılar sağlamış ve birçok projeyi başarıyla tamamlamıştı. Ancak, bir gün Genel Müdür B kişisi ile yaptığı bir konuşmadan sonra her şey değişmeye başladı. Bu konuşmada A kişisi, B kişisinin bazı fikirlerine karşı nazikçe olsa da farklı bir bakış açısı sunmuştu. Görünüşte önemsiz gibi gözüken bu olay, B kişisinin, A kişisine karşı tavrında köklü bir değişime yol açtı. B kişisi, A kişisini ast personelinin önünde küçük düşürücü ve aşağılayıcı konuşmalar yapmaya başladı. Onu özel günlere ve katılması gereken toplantılara dâhil etmiyor, beyan ettiği fikirleri görmezden gelerek önemsizleştiriyordu. Hatta, görevleri haricinde kendisine ait olmayan işleri de yapmasını istiyordu. Bu yetmezmiş gibi, akşam mesai bitimi sonrası, hafta sonu ve tatil günlerinde de çalışması için sürekli ek görevlendirmeler yapıyordu. A kişisi, bu durum karşısında şaşkınlık ve üzüntü içindeydi. Kendisine yapılan bu haksızlıklar, çalışma hayatını kabusa çevirmişti. Artık iş yerinde kendini huzursuz ve gergin hissediyor, işini keyifle yerine getiremiyordu. Bu durum, hem iş performansını hem de ruhsal ve fiziksel sağlığını olumsuz etkilemeye başlamıştı. Birkaç kez B kişisi ile bu durumu konuşmaya çalıştıysa da, B kişisinden yapıcı bir yanıt alamadı. Aksine, B kişisinin tavrı daha da sertleşti ve A kişisine karşı mobbing uygulamaları arttı. Müdür A kişisi, bu durumun artık çalışma koşullarını imkânsız bir hâle getirmesi nedeniyle şirketten istifa ederek Genel Müdür hakkında hukuki süreci başlatmıştır.
  • Cevap:

Temel Hukuk Bilgisi Ders Kitabı Cevapları Meb Yayınları Sayfa 125 ile ilgili aşağıda bulunan emojileri kullanarak duygularınızı belirtebilir aynı zamanda sosyal medyada paylaşarak bizlere katkıda bulunabilirsiniz.