“Temel Hukuk Bilgisi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 123 MEB Yayınları” ulaşabilmek ve dersinizi kolayca yapabilmek için aşağıdaki yayınımızı mutlaka inceleyiniz.

Temel Hukuk Bilgisi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 123


3.1.1. "İş Yerinde Mobbing" Davası Süreci İş yerinde çalışma ortamını bozan, çalışan kişileri olumsuz yönde etkileyen mobbinge karşı hukuki yollara başvurmak mümkündür. Türk Hukuk sisteminde düzenlemeler bulunmaktadır (Şema 3.1). Not: İş yerinde mobbinge karşı hukuki yollara başvurmak isteyen işçiye verilen süre 2 yıldır. İşçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Söz konusu mobbinge uğrayan kişi devlet memuru ise açılacak olan davada görevli mahkeme adli yargı mahkemesidir.
İş yerinde ne olursa "mobbing" olmuş olur? İş yerinde karşılaşılan her olumsuz davranış ve hareket psikolojik şiddet olarak düşünülmemelidir. İş yerlerinde psikolojik şiddetten söz edebilmek için sergilenen olumsuz davranış ve hareketin belli başlı bazı unsurları içermesi gerekmektedir. Bu unsurlar; ► İş yerinde gerçekleşmelidir. ► Sistemli bir şekilde yapılmalıdır. ► Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır. ► Kasıtlı yapılmalıdır. ► Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacıyla yapılmış olmalıdır. ► Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır. ► Kişiye yönelik olumsuz tutum ve davranışlar gizli veya açık olabilir (Görsel 3.2).
  • Cevap: Bu sayfada soru bulunmamaktadır.

Temel Hukuk Bilgisi Ders Kitabı Cevapları Meb Yayınları Sayfa 123 ile ilgili aşağıda bulunan emojileri kullanarak duygularınızı belirtebilir aynı zamanda sosyal medyada paylaşarak bizlere katkıda bulunabilirsiniz.