“İşletme Ders Kitabı Cevapları Sayfa 140 MEB Yayınları” ulaşabilmek ve dersinizi kolayca yapabilmek için aşağıdaki yayınımızı mutlaka inceleyiniz.

İşletme Ders Kitabı Cevapları Sayfa 140

5.5. Gelişen ve Değişen Şartlara Göre Hizmet İçi Eğitim İşe yeni başlarken oryantasyon eğitimine alınan personel, işletmede çalıştığı süre boyunca gelişen ve değişen yeni şartlara ve teknolojilere uyum sağlayabilmelidir. Bilim ve teknolojideki gelişmeler, her meslek grubundaki personelin yeni bilgi ve teknolojileri öğrenmesini ve bu konularda kendilerini yetiştirmelerini zorunlu kılmaktadır. Bu amaçla personel, çalıştığı işletme tarafından düzenlenen kurslara katılarak bu kurslarda aldığı eğitimle bilgi ve becerisini gelişen ve değişen şartlara uygun hâle getirir. Bilginin ve teknolojinin hızla değiştiği çağımızda yöneticiler, çalışanlarının en yeni bilgilere sahip olmalarım isterler. Kendilerinden beklenen performansı tam olarak sergileyemeyen personelin eksikliklerinin giderilmesi gerekmektedir. İşletmeler, bu eksiklikleri giderebilmek için personelini hizmet içi eğitimden geçirir. İşletme, çalışanların hizmet içi eğitime ihtiyacı yöntemlerle tespit edebilir. • Anketler düzenleyebilir. • Bazı testler uygulayabilir. • Çalışanları gözlemleyebilir. • Çalışanların verimliliklerini denetleyebilir. • Zaman zaman çalışanlarıyla bir araya gelip karşılıklı paylaşımlarda bulunabilir. • Belli dönemler itibarıyla çalışanlarla ilgili raporlar düzenleyebilir. • Performans değerlendirme sonuçlarına bakabilir. Hizmet içi eğitimin amacı, değişen ve gelişen şartlara göre ortaya çıkan hususların işletmenin her kademesindeki personele aktarılması, personelin haberdar edilmesidir. Hizmet içi eğitim faaliyetlerinin temel özelliği, mesleki bir amaca yönelik olmasıdır. Hizmet içi eğitim, bireye belli bir meslek ve hizmet bilgisi kazandırmaya yönelik faaliyetlerdir. Hızla değişen toplum ve meslek dallarının koşullarını evvelce görmüş oldukları öğrenim ile yerine getirmekte zorluk çeken personelin hizmet içinde yetiştirilmesi zorunluluğu gün geçtikçe artmaktadır. Teknoloji gelişimi ve hızla artan bilgi birikimi, bu teknoloji ve bilgiyi kullanıp yönlendirebilecek, ileriye dönük tahminler yapabilecek eğitilmiş insan gücüne olan ihtiyacı da beraberinde getirmektedir. Diğer taraftan eğitimini tamamlayan yetişmiş bir insan, her yıl teorik bilgisinin bir kısmını yitirmektedir. Teorik bilgisini çağa uydurmak için çalışanlar, zamanlarını bilgi yenilemeye ayırmalıdır. Bu yola başvurmayan personel, zamanla tüm gelişmelerin gerisinde kalacaktır. Gelişen şartlara ayak uydurmak, çağdaş toplumların gerisinde kalmamak ve mevcut nitelikli personeli geleceğin atıl iş gücüne dönüştürmemek için sürekli eğitim kaçınılmaz olmaktadır.
  • Cevap: Bu sayfada soru bulunmamaktadır.

İşletme Ders Kitabı Cevapları Meb Yayınları Sayfa 140 ile ilgili aşağıda bulunan emojileri kullanarak duygularınızı belirtebilir aynı zamanda sosyal medyada paylaşarak bizlere katkıda bulunabilirsiniz.