“İşletme Ders Kitabı Cevapları Sayfa 138 MEB Yayınları” ulaşabilmek ve dersinizi kolayca yapabilmek için aşağıdaki yayınımızı mutlaka inceleyiniz.

İşletme Ders Kitabı Cevapları Sayfa 138

5.3. Performans Değerlendirme İşletmeler, çalışanlarının performansını değerlendirmelidir. Performans değerlendirmesi ile bir çalışanın diğer çalışanlara göre yetenekleri, genel davranış özellikleri, iş görmedeki başarısı veya başarısızlığı, iş ortamında sergilediği alışkanlıklar vb. özellikler tespit edilmeye çalışılır. Performans değerlendirmede amaç kişiyi bir iş hayatı içinde bütün olarak tüm yönleri ile ele almak, başarılarını ödüllendirmek ve eksikliklerinin giderilmesine imkân tanımak, çalışanların; işletmenin etkinlikleri, kendi becerileri ve katkılarını sürekli iyileştirmeleri için bireylerin ve grupların sorumluluk üstlendikleri bir ortam oluşturmaktır. Bu ortamın amacı verim, kalite ve insan ilişkileridir. Performans değerlendirme ya da yönetimi, gerçekleştirilmesi gereken işletmenin amaçları ile personelin ortaya koyması gereken performansa ilişkin ortak bir anlayışın şirkette yerleştirilmesidir. Personelin bu amaçlara ulaşmak için yapacağı katkının derecesini artırıcı biçimde yöneltme, değerlendirme, ücretlendirme ya da ödüllendirme sürecidir. 29. ETKİNLİK Soru: İş yerinin yaptığı performans değerlendirmesi sonuçlarının, işletme ve çalışanlar açısından nasıl ve ne şekilde kullanılabileceği ile ilgili düşüncelerinizi özetleyiniz.
  • Cevap:
30. ETKİNLİK Soru: Bir lise öğrencisinin okuldaki performansını ölçmek için hangi ölçütleri dikkate almak gerekir?
  • Cevap:
Soru: Kendinize göre beş temel ölçüt belirleyiniz.
  • Cevap:

İşletme Ders Kitabı Cevapları Meb Yayınları Sayfa 138 ile ilgili aşağıda bulunan emojileri kullanarak duygularınızı belirtebilir aynı zamanda sosyal medyada paylaşarak bizlere katkıda bulunabilirsiniz.