“İşletme Ders Kitabı Cevapları Sayfa 132 MEB Yayınları” ulaşabilmek ve dersinizi kolayca yapabilmek için aşağıdaki yayınımızı mutlaka inceleyiniz.

İşletme Ders Kitabı Cevapları Sayfa 132

İşe uygun çalışan seçiminde asıl görev işletmenin yöneticilerine düşer. Adaylar, genel olarak belki de sonunun hüsran olacağını düşünmeden karşılarına çıkan işlere bir an evvel sahip olmak isteyeceklerinden çoğunlukla seçici davranmayacak ya da maddi kaygılar nedeniyle seçici olamayacaklardır. İşletmeye uygun nitelikte personeli seçmede işletmelerin şu ölçütleri göz önünde bulundurması gerekmektedir. • Adayın kişiliği ve kişisel özellikleri işin yapılması için gerekli olan niteliklere uygun mudur? • Adayın fiziksel özellikleri iş için uygun mudur? • İşin yapılması için gerekli olan bilgi, tecrübe ve beceriye sahip midir? • Yeterli iş ahlakına sahip midir? • İş, adayın ilgi alanına girmekte midir? Personel seçimine önem vermeyen işletmeler hem kendi sonlarını hazırlayacak hem de çalışanları psikolojik yıkıma sürükleyecektir. Yetenek ve becerilerinin çok üstünde ya da altında bir işe kabul edilmeleri nedeniyle daha sonra işten çıkan ya da çıkartılan çalışanlar bir dizi sorunla karşılaşabilir. Personel bulmada şirketlerin başvurduğu iki yöntem vardır. • İşletme içi kaynaklar (İşletmede bir pozisyon boşaldığında şirket içinden birini işe getirme yoludur.) • İşletme dışı kaynaklar (İlanlar, yazılı ve şahsen yapılan başvurular, şirkette çalışanların tavsiyeleri, Türkiye İş Kurumu, özel insan kaynakları danışmanlık şirketleri, eğitim kurumları, meslek kuruluşları, sendikalar, çalışan kiralama ve İnternet), çalışanların işletme dışından temin edildiği durumlarda kullanılan yöntemlerdir. İşletme dışı çalışan temin kaynakları içinde Türkiye İş Kurumu, insan kaynağının temininde ve yetiştirilip geliştirilmesinde rol alan önemli bir kurumdur. İŞKUR’un Görevleri • İşsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek, • Millî istihdam politikasının oluşturulmasına ve istihdamın korunması, geliştirilmesi ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak, • İş ve meslek analizleri yaptırmak, iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri vermek, verdirmek, iş gücünün istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik iş gücü yetiştirme, mesleki eğitim ve bunlarla ilgili uyum programları geliştirmek ve uygulamak, ayrıca iş gücündeki alanlara eğitim seminerleri düzenlemek, • İşçi isteme ve iş aramanın belirli bir düzene bağlanmasına ilişkin çalışmalar yapmak,
  • Cevap: Bu sayfada soru bulunmamaktadır.

İşletme Ders Kitabı Cevapları Meb Yayınları Sayfa 132 ile ilgili aşağıda bulunan emojileri kullanarak duygularınızı belirtebilir aynı zamanda sosyal medyada paylaşarak bizlere katkıda bulunabilirsiniz.