“9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 97 MEB Yayınları” ulaşabilmek ve dersinizi kolayca yapabilmek için aşağıdaki yayınımızı mutlaka inceleyiniz.

9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 97

Yönetim alanında güdüleme, örgüt çalışanlarının verimini artırmak için kullanılan bir süreçtir. Yönetimde güdüleme, örgütün ve bireylerin ihtiyaçlarını karşılayan bir iş ortamı yaratarak bireyi isteklendirme ve harekete geçirme sürecidir. Bu sürecin sağlanması için yönetici; personelin ihtiyaçlarını bilmeli, davranışlarını analiz edebilmeli ve kişiler arasındaki farklılıkları göz önünde bulundurmalıdır. Örgütlerde insan üretim unsurlarını birleştiren, düzenleyen, işleten ve geliştiren bir faktördür ama aynı zamanda, sosyal bir varlıktır ve sosyal gereksinimleri gereği, çevresi ile etkileşim hâlindedir. İnsanın yaşadığı her türlü sorun, onun çalışma performansını da etkilemektedir. Bu nedenle insanın, çalışma hayatında yaptığı işe sürekli bir şekilde güdülenmesi gerekir. Bunu sağlayabilmek için insanların verimliliklerinin artırılması, onları teşvik eden etkenlerin bilinmesi gerekir. Örgütlerde çalışanların büyük bir kısmının verimli olamamasının en büyük nedeni, güdülerin yanlış teşhis edilmesidir. Örgütte bireyin başarısı, yalnızca yetenek ile sağlanmaz; onun çalışma isteği de başarısına çok büyük bir katkı sağlar. Bu nedenle personel seçilirken öncelikle onun sahip olduğu yetenek ve deneyime, verilecek görev için uygunluğuna bakılır. Ancak kişinin nitelikleri ne olursa olsun kişi, çalışma isteğine sahip değilse örgüte hiçbir katkısı olmayacaktır. Bu nedenle kişileri, örgüte dâhil ettikten sonra yapılacak ilk iş, onu verimli çalışmaya isteklendirmek yani güdülemektir. Güdüleme süreci sağlanmazsa kişinin yeteneklerini başarıya ve örgüte katkı sağlamaya dönüştürmesi mümkün olmaz. Çalışanın başarılı olması, yaptığı işi ve çalıştığı iş yerini sevmesi ile doğrudan ilgilidir. Araştırmalara göre demokratik ve şeffaf yöneticilerin başında bulunduğu örgütlerde başarı oranı, mesleki bağlılık ve mesleki tatmin yüksektir. Bu sebeple yöneticinin temel sorumluluklarından biri, kişileri amaca yönlendirecek etkili bir çalışma ortamı yaratmaktır. Böylece yönetici, kişileri güdülerken onların verimli ve örgütsel amaca katkısı olan bireyler olabilecekleri iş ortamını yaratmış olacaktır.Yöneticiler, güdüleme için farklı teknik ve yöntemlerden faydalanır. Ancak bu amaçla kullanılan özendirici araçlar, değer yargılarına, çevreye, sosyal ve eğitsel düzeye bağlı olarak değişir. Ayrıca yöneticinin tutumu da bu süreci etkilemektedir. Güdülemeden ki başarı; yöneticinin çalışanlarını ekonomik, sosyal ve psikolojik yönden tanımasına ve tutumunun, çalışanların çoğunluğu tarafından benimsenmesine bağlıdır (Görsel 3.15).
  • Cevap: Bu sayfada soru bulunmamaktadır.

9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Meb Yayınları Sayfa 97 ile ilgili aşağıda bulunan emojileri kullanarak duygularınızı belirtebilir aynı zamanda sosyal medyada paylaşarak bizlere katkıda bulunabilirsiniz.