“9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 56 MEB Yayınları” ulaşabilmek ve dersinizi kolayca yapabilmek için aşağıdaki yayınımızı mutlaka inceleyiniz.

9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 56

Karar verme bir süreçtir ve bu süreç, örgüt yapısının değişimi, örgüt üyelerinin amaca yönlendirilmesi, örgütle ilgili bir sorunun ortaya çıkması gibi durumlarda işlemeye başlar. Karar verme, yönetimin her kademesinde gerçekleşir. Alt kademedeki yöneticiler üretimin nasıl gerçekleştirileceği, üretim sürecinde yaşananlarla ilgili sorunların çözümü, çalıştırılacak personelin seçimi gibi konularda karar alırken daha üst kademedeki yöneticiler üretimin yeri ve ne üretileceği gibi kararlar verir. Günümüzde hızla değişen şartlara uyum sağlamak amacıyla karar verme sorumluluğu, bütün örgüt çalışanlarıyla paylaşılır. Örgüt üyeleri, kurumun amaçlarına ulaşması için yöntem, imkân ve teknikleri belirleyerek pek çok seçenek ortaya koymakla yükümlüdür. Değerlendirmeye alınan bu seçeneklerden işletmenin koşullarına ve yöneticinin eğilimine en uygun olanı belirlenir. Karar verme, yönetimin en önemli unsurudur çünkü yönetimle ilgili diğer bütün süreçler, karar verme ile uygulanabilir. Bu sebeple yöneticinin doğru kararı vermesi çok önemlidir. Ayrıca doğru karar alınmasında yöneticinin yaklaşımı çok önemlidir. Duygusal yaklaşımlar, doğru karar vermeyi engelleyebilir. Bu noktada yönetici, doğru kararı alabilmek için karar verme modellerinden yararlanabilir. Karar verme modellerini şu şekilde gruplandırmak mümkündür: • Kişisel Karar Verme Modeli: Yöneticinin kendi verdiği karardır. • Danışma Modeli: Yöneticinin uzman veya astlarına danışarak verdiği karardır. • Grupla Karar Verme Modeli: Yöneticinin grup üyelerine danışarak üyelerle oy birliği ile aldığı ortak kararlardır. • Yetki Devri: Yöneticinin astlarına belli yetkileri devrettiği modeldir. Örgüt içinde yanlış karar alınmasına yol açan sebepler şöyle sıralanabilir: • Amacın iyi tanımlanmaması • Sorunun anlaşılamaması • Örgüt çalışanlarının yeterince seçenek belirleyememeleri • Yöneticinin kişisel niteliklerinden kaynaklanan yetersizliği • Zamanın doğru kullanılamaması
  • Cevap: Bu sayfada soru bulunmamaktadır.

9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Meb Yayınları Sayfa 56 ile ilgili aşağıda bulunan emojileri kullanarak duygularınızı belirtebilir aynı zamanda sosyal medyada paylaşarak bizlere katkıda bulunabilirsiniz.