“9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 43 MEB Yayınları” ulaşabilmek ve dersinizi kolayca yapabilmek için aşağıdaki yayınımızı mutlaka inceleyiniz.

9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 43


b) Neoklasik Yönetim (İnsan İlişkileri) Anlayışı Bu düşünce, yönetim sorunlarının klasik yönetim düşüncesi ile çözülemeyeceğinin anlaşılmasıyla 1940’lı yıllardan başlayıp 1960’lı yıllara kadar süren dönemde etkili olmuş ve yönetime, insan unsurunu öne alan davranışçı bir yaklaşım getirmiştir. Neoklasik yönetim düşüncesi, klasik anlayışın katı ve insan faktörünü dikkate almayan yapısına karşıt olarak her insanı, performansını etkileyen duygular ve sosyal yönleri olan bir yapıda kabul etmiş ve yönetime uzun vadeli bir katkı sağlamıştır. Neoklasik yönetim düşüncesinin ele aldığı başlıca konular insan davranışı, kişiler arası ilişkiler, grupların oluşumu, grup davranışları, biçimsel olmayan örgütlerdeki değişim ve gelişmelerdir.
X ve Y Teorileri 1960’lı yıllarda Amerikalı Psikolog Douglas McGregor [Daglıs Makgregır (1906-1964)] tarafından neoklasik düşünce çerçevesinde ortaya atılmıştır. X kuramına göre insan bencildir, örgütün amaçlarına karşı kayıtsızdır, geNşi- me karşı direnç gösterir ve tembeldir. Bu sebeple zorlanmalı, denetlenmeli, yönetilmeli ve ceza ile korkutulmalıdır. Y kuramına göre uygun koşullar altında, sıradan bir kişi sorumluluğu kabul etmeyi değil, aramayı da öğrenir. Sorumluluktan kaçma, insanın doğuştan bir özelliği değil, kötü yönetim anlayışının insanları olumsuz etkilemesinin sonucudur. İnsan, iş yapmayı sever ve ondan mutlu olur. Sıkı kontrol ve ceza, çabayı örgütsel amaçlara yöneltecek tek yol değildir. İnsanlar, kendi kendini yönetme ve denetleme yollarım kullanırlar. Amaçlara bağlılık, onların elde edilmesiyle sunulan psikososyal ve kimliksel ihtiyaçları karşılama gibi ödüllerle sağlanır. Nuri Tortop, Eyüp İspir, Burhan Aykaç, Hüseyin Yayman, M. Akif Özer “Yönetim Bilimi”
I) Neoklasik Yönetim Düşüncesi ile İlgili Eleştiriler Neoklasik yönetim düşüncesi, yönetime birçok yeni kazanım, kavram getirmiş ancak bütün dikkatleri insan davranışında yoğunlaştırmış, diğer alanları ihmal ederek hataya düşmüştür. Organizasyonu oluşturan unsurların, kendi başlarına birer varlık oldukları görüşünden kurtulamamış, motivasyon konusuna gereğinden fazla ağırlık vermiştir. Nasıl klasik yönetim düşüncesi, insanı resmî bir organizasyon yapısı içinde bir makine gibi görerek hata yapmışsa neoklasik yönetim düşüncesi de bütün dikkatleri insan davranışları üzerinde toplamakla aynı hatayı işlemiştir. Daha sonra gelen araştırmacılar, insan unsurunu esas almakla bütün işletme probleminin çözülemeyeceğini ispata çalışmışlar ve bu gelişmeler sonucunda modern yönetim düşüncesi ortaya çıkmıştır.
  • Cevap: Bu sayfada soru bulunmamaktadır.

9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Meb Yayınları Sayfa 43 ile ilgili aşağıda bulunan emojileri kullanarak duygularınızı belirtebilir aynı zamanda sosyal medyada paylaşarak bizlere katkıda bulunabilirsiniz.