“9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 132 MEB Yayınları” ulaşabilmek ve dersinizi kolayca yapabilmek için aşağıdaki yayınımızı mutlaka inceleyiniz.

9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 132

4.3. Z TEORİSİ

1960’lı yıllarda Psikolog Douglas McGregor (Daglıs MekGregır) tarafından ortaya konulan X ve Y kuramları hakkında birinci ünitede bilgi edinmiştiniz. William Ouchi’nin (Vilyım Uçi) “Z Teorisi”, X ve Y teorilerinden hareketle ortaya konduğu için bu teorilerin varsayımlarını da hatırlamamız gerekecek.

X Teorisi’nin varsayımları şu şekildedir:

  • İnsan, yapısı gereği tembeldir, işi sevmez, sorumluluktan kaçar, hırslı değildir ve mümkün olduğunca az çalışır. Bu sebeple yeterli çabayı göstermeleri için çalışanlar zorlanmalı, denetlenmeli, yönetilmeli ve ceza ile korkutulmalıdır (Görsel 4.6).
  • İnsan bencildir; bu sebeple örgütün amaçlarına karşı kayıtsızdır.
  • İnsan, yapısı gereği gelişime karşı direnç gösterir.
  • İnsan, pek akıllı değildir; kolayca aldatılır.

Y Teorisi’nin varsayımları şu şekildedir:

  • Fiziki ve zihnî çabanın harcanması, oyun ya da dinlenme kadar önemlidir.
  • İnsan, iş yapmayı sever ve çalışmak onu mutlu eder.
  • Sıkı kontrol ve ceza, çabayı örgütsel amaçlara yöneltecek tek yol değildir.

İnsanlar, bağlanmış oldukları amaçlara hizmet ederlerken kendi kendilerini yönetme ve denetleme yollarını kullanırlar (Görsel 4.7).

  • Amaçlara bağlılık, insanlara sunulan kişilik ihtiyaçlarını karşılama gibi ödüllerle sağlanır.
  • Uygun koşullar altında sıradan bir kişi, sorumluluğu sadece kabul etmeyi değil, aramayı da öğrenir. Sorumluluktan kaçma, insanın doğuştan bir özelliği değil, kötü yönetim anlayışlarının insanları olumsuz etkilemesinin sonucudur.
  • Modern sanayi hayatında, normal insanın yeteneklerinin sadece bir kısmından faydalanılmaktadır.
  • Cevap: Bu sayfada soru bulunmamaktadır.

9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Meb Yayınları Sayfa 132 ile ilgili aşağıda bulunan emojileri kullanarak duygularınızı belirtebilir aynı zamanda sosyal medyada paylaşarak bizlere katkıda bulunabilirsiniz.